岗位职责：

1、制定年度人力资源招聘计划和目标，详细描述招聘岗位职能，并按计划的时间节点和对人才招聘的岗位描述要求，组织招聘并高质量的完成计划目标工作；

2、负责公司技术类和一线人员的招募工作，确保录用人员与该岗位的匹配度及用人部门的满意度；

3、开发和维护社会招聘渠道，或能开发和维护能够合作的院校（包含外地院校），达成长期校企合作的目标，参与合作谈判及合同制作；

4、协助完善公司的招聘流程和招聘体系，提升招聘团队专业能力和组织效能；

5、负责新员工试用期的管理，包括入职、试用期评估、转正、离职手续办理等；

6、开发人才评价工具，完善评价中心，不断提升人才评价结果效度和信度；

7、招聘培训预算管理与控制；

8、年度培训需求调查、培训计划及预算编制，培训审批和统计；年度培训计划监督检查（月度抽检 季度盘点）；

9、负责培训体系的落地及不断优化，培训相关报表输出，培训效果考核与反馈，数据分析；

10、管理公司内外部培训资源，外派外培协议签订及台账管理；

11、公司内部技能等鉴定认证标准；外部职称、技能等级、职业资格等取证组织与日常管理；

12、员工入职培训组织、见习期管理，内部培训师资队伍建立、讲师管理；内部课程组织开发、教材评审；

13、负责人才盘点及人才培养项目，提供专业的培训和职业发展指导，帮助员工提高专业技能和工作效率；

14、与其他部门密切合作，协调人力资源政策和流程的实施，确保人力资源管理工作的顺畅进行。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业，有三年以上LCD/OLED行业工作经验；

2、可以独立进行课程设计及开发，能熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具；

3、了解制造行业发展趋势以及人才市场动态;

4、熟悉常规的面试方法、测评工作，具备良好的沟通表达能力；

5、熟悉针对技术类和一线员工招聘的各类招聘渠道，熟悉校企合作，有丰富学校资源者优先;

6、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验和独具见能；

7、性格活泼外向，沟通交际能力佳，积极主动，自驱力强，结果导向；

8、文字功底佳，擅长ppt制作，有海报、视频制作、微文推送经验者优先。