1、有责任心，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力；

2、协助上级建立全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

3、负责员工的招聘、入职、离职人事调动、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等手续;

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果跟踪及气馈；

76、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

8、完成上级领导交办的其他任务。