岗位职责：
1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的总体发展，制定与公司战略相匹配的人力资源战略规划；
2、负责设计、优化公司组织架构，清晰的明确各组织单元职能分工，提升内部组织效能；
3、负责公司年度岗位编制需求的审核，确认，有效控制公司人力资源成本，提升人效人本；
4、负责组织人力资源中心团队建立、维护人力资源管理体系（选、用、育、留），确保人力资源管理体系的有效执行、落地，提升管理效能；
5、负责人力资源中心的组织管理，建立健康的团队氛围，对下属人员的工作目标、工作计划及结果检查与考核；
6、负责下属人员的赋能、培养，提高下属人员专业能力、工作绩效；
7、负责公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围；
8、完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1、统招大专以上学历，人力资源或工商管理等专业优先；
2、3年以企业人力资源管理经验；
3、熟悉现代化的人力资源管理模式，能根据公司战略，设计人力资源管理模式；
4、拥有较强的组织变革能力，能结合公司的战略规划，科学的设计公司组织架构；
5、非常熟悉人力资源六大模块及行政管理能力，至少精通2个以上模块工作，能为下属团队提供专业支持；
6、有较强的领导力，对公司各中心进行领导力赋能；
7、较强的团队管理能力，充分挖掘、激发下属团队，做到物尽其用、人尽其才；
8、较强的沟通、协调、决策能力，快速处理各种棘手事务。
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