1.社会招聘:负责全盘招聘工作，全流程:简历的筛选-初面-复试跟进-薪酬谈判-offer 发放跟进。主要负责部分技术研发类，市场产品类及职能类等岗位招聘。相关 KPI:在职期间入职 45+人，每月招聘完成率 90%以上，试用期留存率百分之 85 以上。
2.校园招聘:物料准备，前期策划宣传内容，招聘主持和相关统筹执行工作。有策划并参与组织一轮春季校园招聘，参加多次高校双选会，期间招聘入职 23名，按计划完成招聘指标;
其他:对员工进行转正、离职面谈，了解工作业务情况和需求改善了解;业务部门各层级员工工作职责沟通和培训改善需求整理反馈;