更新:2024-05-11     被浏览:
刘先生 ( 40岁 , 男 , 编号:86820 )
工作经验: 10年以上经验
基本资料: 大专学历
现居住地: 湖南常德
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求职意向
  • 工作职能: 技术支持工程师 研发部经理/技术主管
  • 意向岗位:工艺经理
  • 从事行业:OLED
  • 工作地点:湖南 长沙 长沙县
  • 期望薪资: ¥10000-15000
  • 到岗时间:随时到岗
  • 求职状态:已离职,寻求新工作
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:9年8个月
  • 2020.03- 2024.04
    湖南柔显科技有限公司工艺经理
    公司主要生产硬屏手机,柔性屏手机,穿戴手表
    1、负责工程品质分析改善,各项目整体把控,现场生产设备、作业布局、使用工治具改进改善。
    2、负责产品新样品的设计、制定出样品所需的物料、样品生产工治具和工艺条件。
    4、主导量产前现场的工艺布局,工治具设计等事项。
    3、负责样品制作,打样过程中产品的工艺优化和良率改善。
  • 2005.05- 2020.03
    技研新阳有限公司设备高级工程师
    工作描述:
    从设备助理工程师到设备技术主管再到设备高级工程师,管理设备团队25人,一路成长不断学习。
    兼部门精益改善负责人2年,统筹生产,工艺,品质,设备,制品,自动化团队,部门每年的精益改善目标达成。
    工作描述:
    1、设备 QCDS 各项目整体把控,现场生产设备、作业布局、使用工治具改进改善。
    2、参加部门季会、月会、周会、每日早会,主导技术周会、月度总结会,传达相关信息及公司方针。
    3、负责编制设备部人员岗位职责、分工合理、职能明确、考核严格
    4、负责制定、落实、切实可行的年、季度、月度设备保养计划,保证设备的稳定,制定备件申购供应计划
    5、根据车间生产要求的需要,制定出设备检修计划,并对计划的实施进行监督、检查
    6、制定车间的检修计划,并对计划的实施及完成情况进行监督、检查;确保车间设施的顺利运行工作经历
    7、负责对下属人员进行考核、评价,对下属人员制定出学习方案,提高下属人员的维修技术,并不定期参加下属人员的学习交流会,以了解下属人员的工作水平。
    8、主导公司搬迁,搬迁过程全程亲历亲为参与,负责设备拆除、搬迁、定位、立上、调试、测试、验收,作业台的布局安
教育经历
  • 2002.09-2005.06
    湖南城市学院
    大专学历 电子信息技术专业
项目经验
  • 2017.10 - 2017.12
    BL组立不良降低负责人
    组立不良三月平均在1.65%,每月损失金额5W。
    组建设备,修理,生产,品质,工艺团队,对异物去除,设备精度,环境等改善降低不良
  • 2017.06 - 2017.09
    贴合不良降低负责人
    组织设备技术、生产、品质、工艺团队,对设备精度调整,作业方法改善、工治具改善,环境改善,最终直通良率99.3%
  • 2016.03 - 2016.06
    绑定不良降低负责人
    组织设备技术、生产、品质、工艺团队,对设备精度改善、工治具改善,环境改善,最终将不良下降30%,直通聚达成98.5%以上
自我评价
  • 本人性格开朗,好学上进,诚信,责任心强,有强烈的团队精神,对工作认真负责。

    担当设备经理5年,管理设备团队25人。担当精益生产部门负责人2年(管理生产3人,技术25人,品质3人,IE 1人,制品1人)有较强的组织和管理能力,勇于承担任务与责任。

    在未来的工作中,我将以充沛的的精力,刻苦钻研的精神
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