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更新：2023-07-18 被浏览：次

张先生 ( 29岁 , 男 , 编号：82154 )

工作经验： 3年以上经验

基本资料：本科学历

现居住地：湖北省黄石市

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求职意向

工作职能：工程师/技术员
意向岗位：工程师/技术员
从事行业：背光模组
工作地点：湖北武汉江夏区
期望薪资：￥7000-10000
到岗时间：1周以内
求职状态：已离职，寻求新工作
工作性质：全职

工作经历平均工作时长：1年6个月

2021.02- 2023.07

湖北联新显示有限公司工艺技术员

1.工程异常分析，主导各职能检讨改善；
2.工程功能不良分析改善，提供改善措施，提升工程良品率；
3.组织、推动、协调和相关职能开展品质改善活动，提出相关改善措施，并形成标准化；针对工程中高发性功能不良、异常进行实物分析，制程不良组织检讨改善，原材不良推动SQE反馈供方来料改善，并制定制程拦截方案；客退、市退不良分析，提供外部改善报告，制成隐患排查，针对不良制定制程改善措施，并跟进改善进度及后续生产状况；
2020.03- 2021.01

江西联创电子有限公司液晶PE技术员

负责现场良率改善，sop制定修改
2018.10- 2019.10

武汉兴通力电源科技有限公司测试助理工程师

产品调试

教育经历

2015.09-2019.06

武汉工程科技学院

本科学历电子信息工程专业

项目经验

2022.06 - 2022.10

部门自责不良递减产品PCB卡扣不良分析改善担当

卡扣各类不良，区分不良现象；通过分析确认不良发生位置，不良现象，前后工序检出差异性，主要为产线人员自身造成不良；制成改善：1.培训前后电测人员卡扣插拔方式，并定期进行考核认定，提升人员技能；2.导入卡扣更换工序，并做信耐性试验，确认更换卡扣产品为良品；良率改善：良率改善：培训员工后卡扣不良有2.0%下降至0.5%，经过更换卡扣后最终的卡扣不良率下降至0.03%。
2021.10 - 2022.01

部门自责不良递减PS漏光不良改善主导者

根据分析结果确认重点要因所在，对异常点反复论证，组织相关职能现场检讨，在不影响生产的条件下，达到良化率最大，减少工程不良持续发生;根据工程现状，制定相应改善措施，形成标准化；整体不良下降 1.5%，改善效果明显;
2021.10 - 2022.02

部门自责不良递减BL类不良分析改善担当

收集BL各类不良，区分不良现象；通过分析确认不良发生位置，不良状态，前后工序检出差异性，确定不良主要为原材来，电测人员漏检导致；制成改善：培训前后电测人员检查方法，并定期进行考核认定，提升人员技能；原材改善：原材来料上线前进行10%，抽检高发不良进行批退，电测检出BL类不良，全数由供方进行确认，原材类不良全数由供方签字吸收；通过持续跟进，不良由全工程8%下降至2.5%，改善效果明显。

自我评价

从事制造行业5年，LCM制造行业3.5年，主要从事TLCM制造后段组装和贴合工序，能够独立分析并解决异常问题，进行标准化，提高产品，并寻找方案改善产品良率：

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