自我评价：本人热爱学习，工作态度认真严谨，责任心强，有很好的团队合作能力，有良好的分析个解决问题的思维，以创新，解决客户需求，维护公司利益为宗旨，具有较强的适应能力，纪律性强，工作积极配合，意志坚强，具有较强的无私奉献精神，对待工作认真负责，善于沟通合作，有爱心并善于因材施教，上进心强，勤于学习提高自身能力和

个人标签： 高级管理经验足技术好高级工程师

工作职责：在该公司负责整个背光 模组车间ALL型号（共计9条线体），工作内容如下：
1-生产异常处理，不良分析改善，良率提升
2-制程手法培训/治工具优化
3-返修品/RMA品不良分析改善
4-客诉分析，异常处理
5-文件制作/Layout规划/体系对应
6-ALL客户审核事项对应处理
7-组织专案改善
8-承接ALL型号试产 issue/良率跟进改善
9-来料异常材料/逾期物料，验证处理方案
10-工程师/技术员工作事项安排及管理
11-组装段背光不良解析及改善
部门：工程部
汇报对象：部门经理级以上职位
下属人数：13
主要业绩：1-SAMSUNG11.6-A001为公司主力型号累计量产1.5KK同步终端VLRR上线良率585DPPM；
2-WACOM 13.3-A012日系高端品牌，主动电磁板（精度0.5mm） BLU进行二合一，厚度由6.7mm降低至5.7mm
3-KYOCERA 10.1 TDDI日系高端品牌，主动电磁板 BLU incell（0.2t）同步终端VLRR上线良率835 DPPM；
学习与发展；
1，价值和公司文化认同感
2，团队协作能力提升
3，专业技术能力横向发展
①培养技术员/助理工程师专业技术能力
②熟练掌握SOP文件编辑、产线异常分析
③熟练对应相关部门异常处理、组织会议检讨、制程管控等
精益改善全员参与提升
①年度精益改善，直接参与三件，间接参与六件
②制损改善，制损下降比例0.6%，月节省约42W
③华硕良率提升改善，月节省金额8.1W
④华硕保护膜预断改善，月节省金额5.6W
核心骨干发展提升。。。
2022/7月开始负责公司车载事业部，背光/模组/NPI平台搭建，技术支持

工作职责：在该公司负责工作内容如下：
1-新产品送样Fqc/aoi/oqc良率review及追踪改善
2-产品生产工时量测及产线Layout排定
3-开发机种issue汇总整理及追踪处理
4-新产品治工具检讨改善
5-生产作业指导书SOP及标准书之作成
6-机种异常解析及客诉处理
7-产线作业不良降低＋生产效能提升
8-以设计、光学、部材治具类issue为工作重心
提升open issue结案率
9-治工具设计，开发功能性验证接收
10-自动化设备确认及导入验证（AOI）
11-BLU光学/品味/尺寸异常解析
12-客户端投线不良确认，ST手法改善
部门：生产技术处新产品开发课
汇报对象：部门课长及副理以上职位
下属人数：6
主要业绩：1-比对三星，auo，龙腾光电，群创光电设计机种，验证Mf与cover牛角卡合最优方式，建议Rd后续设计之机种导入，改善厂内及客户端mf跳脱issue
2-验证厂内作业方式，由一站式组立作业变更为，lgp组立后导入Online自动清洁检查?膜组，提升产品厂内及客户端良率

项目描述：客户稽核对接：
1，客户QPA/QSA相关资料回复，不符合项整改说明
2，客户现场稽核，不符合项主导整改
3，相关改善增加至受控文件，QCP/PFMEA进行受控
目前客户审核OK

项目描述：1，负责改善小组改善方案输出
2，监督生产执行
3，同品质共同进行效果评估
4，小组成员工作任务安排及激励
制损率由0.76%下降至0.16%，月损耗金额由50W下降至7.6W，月节省42W

项目描述：1，制定专案目标
2，组织组员对问题的分析
3，制定长期对策
4，对长期措施进行回顾
背光直通率由95.1%，提升至96.5%，漏检率由4.5%下降至1.7%

培训描述：1，6sigma培训与学习
2，《13 1》体系培训与学习
3，精益经营培训与学习
4，总经理课堂（活法）培训与学习
5，高效组装管理培训与学习
6，绩效增长培训与学习
7，三精管理培训与学习
7，凝心聚力，共克时艰培训与学习等