更新:2016-04-02     被浏览:
李先生 ( 43岁 , 男 , 编号:57194 )
工作经验: 8年以上经验
基本资料: 本科学历 | 165cm |
现居住地: 吴江松陵 | 吴江松陵
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求职意向
  • 工作职能: 企业管理/管理顾问
  • 意向岗位:品质管理
  • 从事行业:面板模块
  • 工作地点:江苏 苏州
  • 期望薪资: ¥1以上
  • 到岗时间:随时到岗
  • 求职状态:在职,考虑更好职位
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:
  • 2013.04- 2015.04
    金禾新材料品质副理
    1.组织建立和完善公司质量管理体系,促进内部体系的保持和持续改进
    2.组织和协调公司产品的认证工作,负责进料、成品质量标准和检验规程的制定与执行,监督指导各项质量检验工作
    3.监控产品品质与客户满意度,协助处理顾客投诉与退货调查,并拟定改善措施
    4.跟进重要客户审核
    5.协调处理重大品质异常
    6.部门组织团队建设及管理工作
    7.公司&部门定义的管理目标
    8.专案项目(举例);
    A.部门人力精简:60人 35人 1>.职能分配 2>.工作事项的精简,减少冗长流程 3>.纪律效率提升 4>.工作站合并
    B.内审各部门品质系统执行流程:
    提出未执行流程
    改善不合理流程
    新增必要流程
    C.新增品质检查标准;IQC 、OQC(行业特性,无很精确的检查标准)
    D.品质文件E化
  • 2006.06- 2013.03
    瑞仪光电品质课长
    1.制程品质管理;提升制程稳定度,减少制程不良率异常推展改善,快速异常反馈,防堵异常
    2.客户投诉处理;成立改善小组,异常分析,对策改善;将改善对策水平展开,减少客端抱怨
    3.持续改善管理开展品质项专案,全面质量管理,提升品质
    4.应对客户稽核;稽核前中后的各项事务;维护公司质量体系,参与公司内外审工作
    5.4M变更管理;满足客户申请变更流程,送样试产管理
    6.整理品质改善性报告 (8D 报告,周、月、季报告)
    7.人员管理:人员职能分工,绩效考核等;新进员工职能教育训练安排
    8.费用管理:品质失败成本分析改善;课内各项可控费用管理
    9.专案项目(举例)
    A.持续品质改善 CIP评比 (涉及 制程良率、出货异常、客户端投线DPPM 三大指标) 连续6月,第一名 5次,第二名 1次,获得年度最佳Team运作
    B. Hi-pot 漏电测试专案
    1>.测试条件合理调整 2> 测试工作站别设定 3>.治工具和组装动作的改善 4>.防护方案增加
    C. TV 工厂建设
    1>.人员筹建:初期人员培训和扩增;部门职能构建与人员组织架构筹建
    2>.设备筹建:预防品质事故发生,周期性测试的项目以及辅助项目建立,测试设备的筹建与实施
    3>.系统筹建:建立品质系统,反复维护与完善;新工厂客户承认性稽核
    4>.量产筹建:新产品快速过渡到量产,符合客户需求的产品和质量
    D.公司要求的各项专案(Benchmark活动、KPI 、MVI)
  • 2005.07- 2006.04
    普瑞迅金属表面处理有限公司研发工程
    1.管理电镀工艺,提高电镀过程能力和工艺管控水平;
    2.分析并解决电镀工艺问题,不断提高生产率、降低废品率和制造成本,优化电镀流程;
    3.维护正常生产制程,分析解决生产问题;
    4.新产品电镀工艺的制作,新产品的试样和改善
    5.标准化制作工艺(SOP),检验标准制作
    6.专案项目(举例)
    A.工业纯水使用优化案 获得公司的现金奖励
    B.活性炭技术去除镀液中CUSO4污染 获得公司的现金奖励
    C.镀金产能提升案 获得公司的现金奖励
    D.白口铁去除氧化层案 获得公司的现金奖励
教育经历
  • 2006.09-2009.09
    江南大学
    本科学历 工商管理专业
自我评价
  • 瑞仪光电是一家最具竞争力的TFT-LCD模组组装以及相关配件生产的制造型企业,主要客户为三星、苹果、

    LGD、富士康、群创、友达等,就职期间多次获得公司认可(嘉奖,提升,破格调薪);在多项专案中,发挥岗位职能,为公司产品品质提供保障;参与分公司品质部门的建立,大型企业的管理氛围,吸收了许多行业的
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