（一）工作描述：
1、负责招聘工作（亚马逊全球各销售站点销售、阿里巴巴国际站销售，速卖通销售，开发，美工）应聘人员的预约，接待及面试;　
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;　　
3、公司内部员工档案的建立与管理;　　
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责考勤及工资绩效的核算;　负责员工福利、社保购买等工作；
6、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;　
7、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;　
8、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;　
9、制定岗位晋升、薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;　
10、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;　
11、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;　协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;　
12、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;　　
13、其他突发事件的处理。
（二）采购工作：
1：各部门物资需求，以及市场调研。 2：审查申购手续、所购物品的要求，对采购任务做合理的计划和安排； 3：产品信息搜集、整理；开发、选择、评审供供应商；所购物料询价、议价、比价；与供应商进行价格谈判，努力控制并节约成本； 4：订单要求、交期进行掌控，保证生产正常进行 5：与研发部门对确定物料进行前期协商；联系供应商进行售后服务的处理。 6：协助财务做好对账工作；

1、根据公司发展战略，编写组织架构图及岗位职务说明书，定岗定编，合理配置人员；
2、修改和完善招聘制度，依据岗位需求选择招聘方式和渠道，筛选简历进行初步面试，并做好面试记录、面试结果的跟进和反馈工作，高效、高质量引入适合的人才并做好人才储备；
3、完善和制定培训制度，根据公司实际发展需求，制定培训计划，监督执行培训及组织培训效果的评估；
4、规范和完善员工试用期管理，定期跟踪、走访新员工，建立试用期工作计划书、试用期员工月工作鉴定表等考评办法；
5、督促人事日常管理工作（如：员工入离职、转正、晋升、调动、降职、社保及人事档案管理）的进行；
6、受理并及时解决员工投诉和劳动争议，以及少量工伤事故处理；
7、积极落实完成上级交办的其他工作任务。

行政工作：
1、加强后勤保障工作，完善宿舍、食堂、门禁及车辆管理制度，控制行政成本，不断改善，提高员工满意度；
2、负责组织义务消防队的组建及消防演练，每月定期消防、生产安全大检查，及时落实消防安全生产事宜；
3、加强公司固定资产、办公用品及基建维修管理，合理控制办公费用；
4、开展企业文化建设，参与组织安排公司各种会议及文娱活动（如：员工生日、优秀员工评比、文体比赛、公司年会等）；
5、监督各部门劳动纪律和制度执行情况，并合理处理奖惩事宜。

人事方面：
1、根据公司战略发展规划和人力资源需求，组织建设公司人力资源各项制度，并统筹、组织、推行、监督实施。
2、与各部门负责人保持良好的沟通和交流，并在招聘录用中给予合理化建议和解决方案；
3、定期组织对集团各级管理人员的绩效考评，给予人员晋升调降的有效建议；
4、负责招聘管理工作，能有效地开拓招聘渠道，改进并完善招聘流程；
5、员工入职程序跟进及完善，劳动合同定期审批续签及实施；离职面谈及离职程序跟进，统计及分析；
6、负责完善劳动关系的相关规章制度；
7、负责企业文化活动的策划、组织和落实实施，并对实施效果进行分析评估；
8、负责员工培训体系建设；
9、领导交办的其他工作。

行政工作：
1、负责公司固定资产的报废申请和新购，办公设备的管理及维护；
2、负责每月办公用品的计划、采购、发放登记及管理工作；
3、公司内部会议的安排、通知，中期的协调组织，以及后期的总结报告工作；
4、公司厂房宿舍租金、水电报表的分析，每月对账请款事宜；
5、负责公司所有行政费用的请款和后续付款等工作；
6、办公设备的采购及管理；
7、消防演习的组织；
8、大型活动的策划及安排

1.协助主管对人员的招聘/培训/新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理；2.部门档案的建立与管制/奖惩手续之办理；3.负责全厂人事异动工作；4.每日/月对全厂职员工的考勤工作；5.月底对相关报表的整理并交于财务并完成主管临时交付的任务。