1、配合总部人员完成新工厂厂房装修、布置、车间建设、消防配备等基础工作；
2、全面负责公司人事行政各项制度的建立及实施。
3、全面负责公司各部门人员的招聘、培训、离职等工作的管理。
4、全面负责公司考勤管理、薪酬结构、员工福利、企业文化建设等事宜的管理工作。
5、全面负责公司消防、安全生产管理工作。
6、全面负责公司内部劳动纠纷的协调、处理工作。
7、全面负责公司后勤事物的管理工作。
8、协助总经办对接政府职能部门的相关事宜。
9、负责完成上级交代的其他事项。

1、全面负责公司年度人力资源规划和行政费用预算；
2、全面负责人力资源管理、行政后勤管理体系及制度建设；
3、全面负责人事、行政管理各项变革（组织架构、薪酬福利等）；
4、组织拟定年度招聘和培训计划；
5、负责人事行政部门的日常事务处理：包括跨部门协调、主管级以上人员的初试、月度费用预算的拟定、员工工资的初核、转正评估、员工奖惩、通知发布、办公用品的申购与发放、车辆管理、办公设备维护等；
6、代表公司协商处理劳资纠纷，在必要时进行劳动法律诉讼；
7、负责推行公司绩效管理体系的运作；
8、全面负责公司企业文化的建设；
9、负责完成总经理交代的其他事项。