行动：
1、招聘管理：负责员工的招聘及录用管理，从招聘需求收集、招聘信息发布及网站维护、简历筛选、面试、录用、入职手续办理、劳动合同管理、新员工实习转正、调动/离职手续办理、到最后的人事档案归档，全过程参与其中，独立操作；（完成一个月招聘37人， 3个管理人员，34个生产人员；建立人才库）
2、培训管理：负责开展年度培训需求调查，制定年度培训计划，根据年度计划实施培训管理工作；（完成2012年度培训计划所有培训项目的实施，完成了公司2013年培训需求调查，并制定了2013年培训计划，实现2012年人均培训时间51.43H）
3、社保管理：负责公司内社保管理，包括发放手册、人员变更、操作社保网上申报系统、制作每月社保明细报表及社保人员增减报表、与社保局的相关联系等工作；
4、工伤管理：负责工伤申报、认定、费用结算，跟催生产部组织工伤整改方案；
5、职称管理：结合国家及地方各类政策组织员工参加各类技术职称考评，提高员工的职业化素质；
6、员工职业生涯规划管理：负责组织员工进行职业生涯规划，制定方案及目标，并对制定目标进行半年度和年度验证；
7、用友EHR系统维护：负责公司EHR数据录入、日常系统维护、数据导出；
8、其他重要事项：每月制作人事报表、人事总结报表、人员异动分析报表；工作期间参与完成基层管理提升班培养方案、培训有效性评估方案、企业团队建设方案、定岗定编、人力资源规划方案等；负责筹备管理论坛等相关会议，并完成会议纪要及会议资料的总结和归档；负责拟定并发布公司的通知通报、红头文件等行政文件；

收获：专业技能得到提高，能够熟练处理人事相关日常事务，可独立完成招聘、培训、员工关系管理和社保模块,熟悉绩效管理和薪酬管理的基本流程；