1、负责部门基础管理、计划管理、人员安排及跨部门沟通；
　　2、制定人力资源战略规划，建立适合公司发展的人力资源政策与程序，并监督实施及改善；编制年度人力资源费用预算，评估人力资源成本；
　　3、组织制定、执行及完善公司人力资源管理制度；
　　4、制定年月度招聘计划.招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门的协调工作及安排面试人员,跟踪落实面试人员的情况等;
　　5、建立公司年度培训体系，编制月度培训计划并跟进实施及新员工入职前培训，有ISO体系审核应对经验。
　　6、办理社会保障福利(包括合同的管理及工伤的申报处理);
　　7、办理公司增资,企业变更,各类证照年审及公司领导护照,通行证等相关事宜;
　　8、根据公司对绩效管理的要求,协助部门负责人收集整理各部门绩效考核项目,并对各部门绩效实施过程进行跟进；
　　9、负责公司员工档案管理及HR系统更新：
　　10、协助组织公司各类晚会,聚餐,旅游等活动;1.