1、人员招聘、初步筛选、劳动合同管理；
2、岗位说明书拟定、组织架构编制、组织岗位评价等；
3、薪酬套改、薪酬结构的建立、薪酬管理制度建立、薪酬调整沟通；
4、薪酬结构管理、薪酬调查及调整分析、人工成本分析等；
5、绩效制度管理、绩效指标拟定、沟通、管理、绩效指标考核、分析、核算、总结反馈等管理；

1.负责制订、修改、完善公司行政、人事、后勤各项基本管理制度，执行相关奖惩决议，检查公司的一切制度及决议是否得到执行。
2.负责检查、督促本部门工作计划、任务落实情况；
3.负责传达总经理、副总的命令指示，不定期的收集员工建议意见回报给副总、总经理；
4.负责各证照申办、社保、工伤督导及与各政府机关建立良好关系；
5.负责对人员招聘、录用、任免、考核等管理；
6.负责员工培训管理，制定实施培训计划、培训教材以及组织各类外部培训；
7.负责评定员工的职等职级，制订薪酬、福利政策；
8.公司各车辆进出及费用管理；
9.ISO9000质量管理体系、ISO14001环境管理体系、TS体系维护及实施；
10.公司消防安全各相关制度的制订及消防应急预案的组织实施；
11.公司广告推广事项及网络、邮箱维护；

人力招聘、面试、任用、晋升等管理；各项制度的拟定修改并监督执行（新进、季度、年度）；人员培训制度拟定及管理（新进、在职）；绩效考核管理；政府机关处理各项事务；后勤管理（车辆、宿舍、食堂）；各项活动组织、策划及涉外联谊；各办公用品及五金用品采购及成本控制;