1.统筹人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见

2.负责按用人标准配齐各类人才，合理调配员工到合适岗位。做好人才挖掘和引进工作。

3.做好各类人力资源状况的分析、统计、预测、调整和人才库的建立。

4.负责招聘计划的组织实施、以及职务任免、调配、解聘和离退修收续保批

5.建立全公司晋升制度，绩效考核的组织实施以及评定工作

6.落实劳动安全防护工作，劳动安全、工伤事故的调查及善后处理工作

7.良好的书面、口头表达能力，沟通能力强，吃苦耐劳，工作细致认真，有良好的执行力