更新:2020-08-05     被浏览:
严先生 ( 29岁 , 男 , 编号:63068 )
工作经验: 5年以上经验
基本资料: 大专学历 | 178cm |
现居住地: 公明镇长圳村东八巷3号 | 公明镇长圳村东八巷3号
188******** 您还没有登录,请点击登录
求职意向
  • 工作职能: 生产主管
  • 意向岗位:LCD中后工序生产主管/经理
  • 从事行业:电视|显示器
  • 工作地点:广东 深圳
  • 期望薪资: ¥8000-10000
  • 到岗时间:1周以内
  • 求职状态:已离职,寻求新工作
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:7年5个月
  • 2013.03- 2020.06
    深圳市宇顺电子股份有限公司LCD中后段生产主管
    有8年LCD行业工作经验,7年上市公司团队管理工作经验(团队200人左右)。
    主要工作内容
    1.成本控制:对人员成本、材料浪费、工艺优化等分析改善。
    2.效率提升:员工UPPH改善提升。
    3.良率改善:设备保养、工艺参数、员工技能。
    4.现场6S管理。
    5.员工培训。
    6.员工关系维护。
    7.班组长KPI考核。
    8.其他及领导交办事项。
教育经历
  • 2008.07-2011.07
    岳阳职业技术学院
    大专学历 计算机专业
项目经验
  • 2020.03 - 2020.05
    良率改善组长
    通过员工作业手法培训纠正、治具优化,、设备导入等方式生产不良下降2.5%,为公司节约成本约9.5万元/月。
  • 2019.09 - 2019.09
    人力精减组长
    对所有间接人力编织(物料员、统计员、班组长等辅助人力)工作饱和度进行评估合并、成功精减4人,为公司节省人力成本,1.8万元/月
  • 2017.03 - 2017.09
    员工计件方案推行组长
    员工计件方案推行:底薪 加班费的工资结构让许多员工没有工作激情,抱着混日子的心态上班,无论是效率还是品质都较差,经评估考虑后试行计件薪资方案(无底薪)。
    1.计件薪资方案拟定,兼顾效率(单价)与品质(品质奖/罚)。
    2.挑出一部分效率 品质相对较好的员工试行2月。
    总结:经过2个月的试行,计件员工效率约是计时员工的2倍,品质也有所提升。计件员工薪资约是计时员工的1.3~1.5倍。以一个计时员工4000元/月计算,计件员工6000元/月,产出提升2倍,为公司节省2000元/人/月(员工收入提升也解决了普工频繁跳槽频繁培训新人的问题)
自我评价
  • 为人踏实稳重,肯吃苦,喜欢学习,有责任心,工作中公平公正,对一些疑难杂症喜欢去研究和摸索,喜欢创新和挑战一些别人眼中的不可能。有较强的执行力,今日事今日必,对数字比较敏感,善于数据整合分析,改善,想找一份有发展前景的公司,半个月内可到岗。
简历投诉
若该简历为无效简历,您可以在此举报:
面试职位:
联系人:
联系电话:
面试时间:
面试地址:
面试备注:
 
用户名:
密    码:
验证码:
 
还没有账号?立即注册
客服服务热线
18565133989
工作日 9:00-19:00
关于我们
产品内容
会员服务
网站特色
咨询反馈
官方微信

液晶网人才频道 粤ICP备17092289号-3

地址:广州市桥中中路165号西郊商贸中心北塔1604-1606 电话(Tel):18565133989 EMAIL:2355254407@qq.com

用微信扫一扫