任职要求:
1、人力资源、企业管理等相关专业大专学历;
2、三年以上人力资源主管相关工作经验;
3、较强的沟通协调能力、高效的执行力、良好的管理能力及组织策划能力;
4、热衷于绩效模块、培训模块、熟练操作办公软件。
主要职责:
1、提高全员的素质与能力,合理制订培训计划并实施;
2、定期或不定期地组织绩效考核,以了解员工绩效,作为培训开展、职位晋升、人事调整的依据;
3、建立科学、符合公司实际的薪酬体系;
4、加强企业文化建设,增强公司团队的凝聚力;
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