职位描述：
1、统筹人事行政部人力资源管理、行政管理、安全管理方面的工作；
2、主导公司人力资源综合规划的制定，熟悉公司各项人力资源政策、制度，协助部门负责人制定各部门的人力资源规划，并有效推动、贯彻、执行和监督；
3、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善招聘流程和招聘相关制度；
4、与各部门沟通，修订公司各岗位职位说明，制订招聘标准，组织实施招聘过程中人才测评；
5、制定公司员工年度及阶段性培训计划， 结合培训需求调研结果，组织员工进行培训；
6、修订公司招聘、培训方面的规章制度及相关工作流程；
7、关注新进员工的思想动态，员工关系维护，进行员工离职面谈。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、具备3年以上制造业HRBP背景或制造业人事主管优先；
3、对招聘及人力运营工作有深入理解和热爱，对基层员工的选育用留有一定的实践经验；
4、具有较强的策划与组织协调能力、执行力、人际交往能力及书面表达能力；
5、较强的责任心、开拓进取精神，原则性强，职业道德佳
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