岗位职责：
1、根据公司发展战略,协助制订人力资源规划，负责人力资源制度的制订和完善，建立规范有效的人力资源管理体系。
2、负责统筹公司管理人员的招聘引进、选拨、任用工作，建立公司中高层人才档案库；
3、负责公司培训体系的建设,组织实施公司中高层管理人员培训、通用管理技能培训、新员工入职培训等；
4、负责公司岗位的招聘配置、考核、激励、薪酬福利、劳动关系、员工培训、职业生涯规划、人事档案管理制度的制订、完善、执行和管理；
5、负责公司后备人才培养方案的制订，协助后备人才进行职业生涯发展规划，组织实施提升后备人才知识、技能的个性化培训；
6、负责公司人力资源信息的收集、汇编和数据分析工作；
岗位要求：
1、人力资源管理、工商管理类相关专业，大学本科及以上学历；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验，具有良好的规划、执行与沟通能力以及全面系统的人力资源管理知识，对各模块工的工作有丰富的实践经验。
3、具有大型生产型企业或者集团公司人力资源管理工作经验优先。
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