工作内容:
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
4、完成董事长交办的其他工作。
职位要求:
1、20-35岁,本科学历,男女不限,应届毕业生不限,形象好,气质佳;
2、文学类专业毕业,有良好的文案功底,书面及口头表达能力优秀;
3、较强的判断能力、应变能力和执行能力和较强的统筹协调能力。
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