1、根据集团发展目标及实际业务需求建立、完善总部及分公司人力资源招聘体系；
2、制定公司月度、季度及年度的招聘计划，并组织实施；
3、完善、开拓招聘渠道，优化公司的招聘体系和招聘流程；
4、深度把握金融或互联网行业人才特质，有丰富的金融行业招聘经验；
5、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立并不断壮大公司人力资源储备库；
6、有招聘团队管理经验，能够制定科学高效的招聘绩效考核及激励制度；
7、保障公司人才资源的供应，为公司提供合适优秀的人才；
8、可统筹全国校园招聘项目的计划与实施。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类等相关专业优先；
2、8年以上招聘工作经验，5年以上集团化企业招聘管理经验，擅长集团招聘体系建设，团队管理，有实际项目落地经验优先；
3、熟练运用各种招聘工具，独立开展中高层招聘工作，熟悉国家相关法律法规；
4、熟练运用多种招聘渠道及招聘分析能力，有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力；
5、热爱招聘工作，认真敬业，工作注重原则性与保密性；
6、性格开朗、较强的沟通协调能力、积极主动，敬业，抗压能力强；
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