1.统筹人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见
2.负责按用人标准配齐各类人才,合理调配员工到合适岗位。做好人才挖掘和引进工作。
3.做好各类人力资源状况的分析、统计、预测、调整和人才库的建立。
4.负责招聘计划的组织实施、以及职务任免、调配、解聘和离退修收续保批
5.建立全公司晋升制度,绩效考核的组织实施以及评定工作
6.落实劳动安全防护工作,劳动安全、工伤事故的调查及善后处理工作
7.良好的书面、口头表达能力,沟通能力强,吃苦耐劳,工作细致认真,有良好的执行力
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