1 、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。2、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。4、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。5、根据公司业务需求,完成各专业招聘工作6、身体力行、执行力强、带头践行公司的文化管理要求,积极正向传导公司的文化,持续营造积极、健康、阳光的团队氛围7、完善公司员工档案库及预备人才库,定期对其进行维护整理任职要求:1大专及以上学历,人力资源管理,行政管理专业。2、具有3年以上人事管理经验,能独立完成团队的建设3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力4、具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
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