岗位职责: 1、负责人员招聘、绩效评价、培训、员工关系、薪酬等人力资源工作的开展; 2、参与制定人力资源整体战略规划和组织规划; 3、参与公司企业文化建设: 4、部门团队建设。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业者优先考虑; 2、性格开朗,善于沟通,具备良好的团队合作精神、出色的协调能力及人际技能; 3、精通人力资源六大模块,人力资源工作经验满5年及以上,有2年以上制造行业工作经验。
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